«Сор мсти да в уголок хорони! Из избы copy не выноси!»
Русская пословица
Почему некоторые компании замалчивают выявленные факты злоупотреблений сотрудников?
Боятся ущерба для репутации компании, не доверяют сотрудникам полиции и судебной системе, стараются решить вопрос без конфликта, не хотят переносить фокус и часть своего ресурса с операционной работы на сопровождение уголовных, судебных дел. Переживают, что в рамках своей защиты вороватый сотрудник обнародует скрываемые компанией факты (оптимизация налогов, нарушения законодательства и т.п.).
Почему формула «Украл – в тюрьму!» неприемлема во многих корпоративных культурах?
Корпоративное мошенничество, хищения, конфликт интересов и другие формы злоупотреблений должностным положением – практически любая компания в мире периодически сталкивается с этим.
Согласно исследованию 2021 года «Форензик» Deloitte в странах СНГ корпоративное мошенничество исторически было и остается одной из ключевых угроз для бизнеса, причем как с точки зрения финансовых, так и репутационных рисков.
Слабые процедуры внутреннего контроля являются ключевым фактором, провоцирующим и упрощающим совершение мошенничества. Часто в противовес этому российские компании организовывают собственные службы безопасности, отделы внутреннего аудита для пресечения и выявления внутренних злоупотреблений. Включают различные формы контрольных процедур для сотрудников, в том числе тестирование на полиграфе. При этом зачастую факты злоупотреблений расследуются самостоятельно, без обращения полицию.
Как отмечается в исследовании «Всемирный обзор экономических преступлений за 2020 год, PwC»: ущерб от экономических преступлений – всегда комплексный. Некоторые потери можно легко измерить – это прямые финансовые потери или расходы на уплату штрафов, неустоек, ответные меры и меры по устранению нарушений. Однако другие потери оценить не так просто, в том числе ущерб бренду и репутации, ухудшение позиций на рынке, падение морального духа сотрудников, упущенные возможности.
Последствия для мошенников
«Наша практика показала, что чаще всего компании обращаются в правоохранительные органы только по поводу вопиющих случаев. Российское трудовое законодательство отстаивает права работников, поэтому порой даже уличенного в мошенничестве сотрудника крайне сложно уволить. К большому сожалению, пострадавшим компаниям приходится увольнять сотрудников за проступки по соглашению сторон, а не заслуженно громко», – комментирует Алина Соколова, партнер практики «Форензик» Deloitte.
Исследование Harvard Business Review, показало, что представители бизнеса не доверяют полиции и судебной системе.
Почему не доверяют полиции:
- Разница целей бизнеса и правоохранительных органов. Задача полиции – наказать преступника, а компания стремится вернуть, или хотя бы перестать терять, свои деньги.
- Возможности полиции. Мошеннические схемы с каждым годом усложняются. Зачастую правоохранители не успевают за развитием технологий.
В долгосрочной перспективе «замалчивание» внутренних преступлений – медвежья услуга и самим компаниям, и бизнес-среде?
«Преступление обнаружено, проведено внутреннее расследование, мошенник разоблачен и уволен. Вероятно, он найдет работу в другой компании, где шансы на искреннее раскаяние и честную работу невелики. Сокрытие внутреннего мошенничества стимулирует цепочку дальнейших преступлений. Расследование своими силами становится как неоконченный курс лечения антибиотиками, после которых возбудитель болезни не только выживает, но и становится сильнее. Попадая в очередную компанию, мошенник становится опытнее и осмотрительнее, а “схемы” его афер – изобретательнее. HR-менеджерам с каждым разом сложнее узнать такого соискателя среди порядочных кандидатов на должности», – отмечает в своем блоге сервис «You Control»
Прокуратура РФ информирует:
Важными мерами по профилактике коррупции являются формирование в обществе нетерпимости к коррупционным проявлениям, а также неотвратимость наказания за подобного рода правонарушения.
Согласно федеральному закону от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под коррупцией понимается злоупотребление служебным положением, дача и получение взятки или выгоды в виде денег, ценностей, имущества или услуг. За получение, дачу взятки или содействие этим действиям предусмотрена уголовная ответственность.
Важно помнить, что сокрытие факта дачи взятки от компетентных органов, может также стать причиной привлечения к уголовной ответственности наряду со взяточником.